Как я погрузилась в арбитражную команду: опыт и вызовы

Как я погрузилась в арбитражную команду: опыт и вызовы

Всем привет, мой второй пост здесь спустя год. Заметил, что прошлая статья попала на главую и это мотивировало меня написать еще один пост

Решил рассказать о своем интересном опыте, как я устроился в команду арбитражников без опыта (практически). 

Коротко о себе, занимался таргетинговой рекламой, немного лил трафик с МТ и пушей. (Около 30000р всего потрачено). С фб, кроме таргетинговой рекламы белого бизнеса опыта у меня не было…

Закончивая универ, я понял, что KFC и Макдональдс это не то, чем я бы хотел заниматься в первое время после университета, и решил, что попробую устроиться на работу в команду или компанию арбитражников.

Первый путь на HH. 

Когда зашел на HH, поставил критерии без опыта и выбрал по писку "арбитраж трафика", "медиа баер" и тд. То вакансий оказалось, как феррари в регионах, практически нет. Может 5-10 вакансий было всего на всю РФ. Составил резюме, перечислил опыт работы, где учился, что могу и тд. Подошел к этому делу очень ответственно, возможно поэтому и добился желаемой цели.

Разочарование.

Так как вакансий было очень мало, в итоге пришлось убрать галочку "без опыта" и продолжить штурмовать вакансии с опытом 1-3 года. Рассылал простой текст "Опыта нет, готов обучаться, очень заинтересован", конечно, текст был более объемным и красивым, но кому нужно, тот сам составит. Из примерно 30 вакансий, мне откликнулись около 5 компаний. Из 5 компаний я с 3мя провел собеседование по скайпу. 

Совет: готовьтесь к тестам на логику, iq, мышление и теорию, если вы без опыта.

Отборы были серьезные на самом деле, в каждой из вакансий меня встречало от 5 до 10 тестов на iq и логику, потом на знание теории по арбитражу и знание кабинета ФБ (Я шел целенаправленно на фб направление). 

В итоге из этих 3х собеседований мне отказали везде, но в одной компании мне сказали написать, как сдам диплом, это было через месяц примерно.

Капля надежды.

За несколько дней до сдачи экзаменов мне вдруг приходит сообщение "Привет, ты сдал там экзамены или еще нет?". Честно, я был в шоке от того, что мне написали сами, а не я продолжил долбить их. В принципе я уже потерял надежду и подумал, что придется копить капитал в кфс или макдаке, а потом уже сливать самому.

После сдачи диплома, я сразу же написал, что все сдал и готов работать. Но тут мне прислали материал по фб и еще 8 тестов по знанию кабинета фб. Пришлось вызубрить все и пройти тесты, спустя несколько дней мне пишут, что готовы еще раз пройти собеседование. 

Цель достигнута.

Мне предложили тестовую неделю, которую на данный момент я уже прошел и меня взяли на постоянную основу. Я уже почти месяц работаю с ребятами и очень доволен командой и ее действиями. Чтобы вы не писали в комменты, что тебя взяли тоже какие-то новички и тд, то нет, увы, меня взяли в сильную команду N, которая в арбитраже уже более 5 лет (не буду раскрывать названия).

Конечно, как мне потом сказали, что я прошел из 300 откликов и 50 видеособеседований, но ведь это не значит, что устроиться без опыта невозможно. Просто нужно верить и показать себя, как человека, который будет развиваться и обучаться и наплевать, что у тебя нет практического опыта в сливе трафика.

Надеюсь эта статья поможет ребятам и мотивирует на то, чтобы попытать свои силы в этой сфере, если давно хотите, но нет денег и опыта!

Связанные вопросы и ответы:

Какие основные обязанности есть у участника арбитражной команды

Арбитражные команды – это коллективы из вебмастеров и других специалистов, которые вместе продвигают офферы.  Командная работа во многом отличается от соло-заливов.

В командах есть своя иерархия.  Каждый член команды занимается тем, что умеет лучше всего. Из-за этого, связки сделанные в команде, часто получаются профитнее, чем у соло-арбитражников.

Командная работа открывает множество преимуществ:

• Общий бюджет.  Из-за того, что реклама покупается из общего бюджета – увеличиваются объемы залива! Также, из-за совместного бюджета, можно покупать трастовые инструменты, и проще гасить прочие расходы;
• Делегирование обязанностей.  В команде каждый занимается тем, что умеет лучше всего. К примеру – у одного вебмастера получаются отличные креативы, а другой разбирается в создании сайтов. Это поднимает продуктивность, и шанс на хороший залив;
• Обмен опытом.  Люди в арбитражных командах могут делиться друг с другом опытом. Это увеличивает навыки как отдельно взятого арбитражника, так и всей команды. Также, новичкам проще обучаться в команде с опытными вебмастерами, чем в одиночку;
• Увеличение конкурентоспособности.  Сложность арбитража и конкуренция постоянно растет. В таких условиях тяжелее выйти на высококонкурентные рынки.
• Работа в команде снимает часть нагрузки с арбитражника, и закрывает пробелы в знаниях;
• Работа с рекламодателями и ПП на более выгодных условиях.  Партнерки и рекламные сети чаще дают более выгодные условия командам.

Как подготовиться к роли в арбитражной команде

Ключ к успешному созданию арбитражной команды лежит в понимании вашей роли как владельца. Начиная свой путь в арбитраже, важно осознавать, что ваша задача не будет заключаться в ежедневном управлении процессами. Ваша основная цель — стратегическое руководство и поиск надежного партнера, который сможет взять на себя оперативное управление.

Ключевые моменты:

• Поиск опытного партнера в арбитраже.
• Делегирование оперативного управления.
• Стратегическое планирование и развитие.

Шаг 1: Найм HR-помощника и создание команды

Первым шагом после определения вашей роли будет найм HR-помощника, который возьмет на себя задачу поиска и найма остальных членов команды, начиная с тимлида и заканчивая техническим отделом.

Пошаговый план:

• Найм HR-помощника для поиска ключевых сотрудников.
• Создание ядра команды, начиная с тимлида.

Шаг 2: Формирование технического отдела

Технический отдел играет критически важную роль в обеспечении инфраструктуры для работы арбитражников. От выбора CRM до настройки инструментов для байеров — все это входит в компетенцию техотдела.

Задачи техотдела:

• Подготовка CRM и других необходимых инструментов.
• Обеспечение технической поддержки команде.

Шаг 3: Найм байеров

Самый важный этап — это найм байеров, которые будут непосредственно заниматься арбитражем трафика. Выбор правильных людей на эту роль определяет успех всей команды.

Критерии выбора:

• Опыт работы в арбитраже и связанных сферах.
• Готовность делиться знаниями и работать на общий результат.
• Способность к самостоятельной работе и принятию ответственности.

Расширение команды и поощрение лучших

По мере того как ваша команда будет показывать результаты, важно думать о ее расширении и поощрении наиболее эффективных ее членов. Создание благоприятной атмосферы в команде и четкое понимание системы вознаграждений являются ключом к долгосрочному успеху.

Рекомендации по развитию:

• Внимательное отношение к процессам в команде и результатам каждого сотрудника.
• Гибкая система вознаграждений для стимулирования наиболее эффективных байеров.

Какие наиболее распространенные вызовы возникают у арбитражных команд

Второй поинт касается арбитражных команд. Конечно, все зависит от используемого источника трафика, но существует несколько общих моментов, которые необходимо обозначить. Первый совет (мы обсудили его чуть выше) — согласовать капы и бюджеты заранее. Ты же не хочешь, чтобы на полпути у рекла закончился бюджет или ты начал переливать капы, а прибыль ушла у тебя из-под носа? Второй поинт — сфокусироваться на конкретном ГЕО, которое собираешься заливать. Если с событиями типа IPL по Крикету — это Индия, то Чемпионат Мира по футболу — не настолько очевидное событие, подойдет сразу несколько ГЕО. Как минимум потому что вовлечено множество стран, а футбол крайне популярен почти везде в мире. 

Идеальное ГЕО для ЧМ — это страна-участница турнира, в которой любят футбол и будут следить за успехами национальной команды (к примеру, Бразилии). Еще лучше спросить у рекла, который предоставит инфу от инхаус баинг команды по приоритетным ГЕО, на которые они сами будут лить.  Советую обратить внимание и на стату по ROI с ГЕО с учетом статистики — насколько дешево там стоит траф (по спенду за лида) и сколько рекл “вытаскивает” с этого трафика. На классный трафик можно получить очень приличную ставку.

Как динамика команды влияет на процесс арбитража

Пожалуй, главное, что объединяет команды арбитражников, — это стремительная текучка кадров. Новичок приходит в команду, получает необходимые ему знания и опыт, после чего стремится поскорее уйти в вольное плавание. Правда, нередко такой план действий оказывается провальным. Причин тому несколько:

• опыта оказывается недостаточно для того, чтобы работать самостоятельно;
• не хватает поддержки более опытных коллег, которые так или иначе контролируют процесс;
• отсутствует командный дух и желание «держать марку» на фоне коллег, из-за чего любые амбиции стремительно угасают.

Есть и такие специалисты, которые после получения необходимого опыта формируют собственные команды, желая собирать сливки. Иногда это срабатывает. А иногда оборачивается очередным провалом из-за неумения организовать командную работу.

К чему мы это ведем? К тому, что идеальная команда арбитражников — это та, в которой сформирован постоянный штат сотрудников и где каждый нацелен на общий успех.

Важно понимать, что в работе арбитражника около 95% задач — это всевозможные тесты. И лишь 5% — извлечение реального профита. Приходится очень много работать с креативами, менять рабочие схемы, генерировать новые маркетинговые подходы, изучать конкурентов, интегрировать их успешный опыт в своей работе и так далее. Можно пойти путем наименьшего сопротивления и просто копировать рабочие механики других команд. Но для серьезных игроков это путь в никуда.

Какие навыки наиболее важны для успеха в этой области

В прошлом основным фактором успеха в обучении традиционно считался IQ. Высокий IQ действительно влияет на академические успехи и профессиональные достижения, и некоторые великие умы, такие как Альберт Эйнштейн, Никола Тесла и Томас Эдисон, являются тому подтверждением. Однако, современная наука пришла к выводу, что IQ – далеко не единственный ключ к успеху. История знает множество примеров людей с высоким IQ, которые не смогли реализовать свой потенциал из-за отсутствия других важных навыков.

Сегодня мы понимаем, что для достижения успеха в обучении необходим комплексный подход. Существует как минимум семь ключевых компетенций, которые могут существенно ускорить процесс овладения новыми знаниями и умений. Но следует помнить, что не только сами компетенции играют важную роль, но и подход к их развитию и применению может быть даже более значимым.

Вот те самые важные компетенции, которые стоит развивать, чтобы стать успешным учеником и профессионалом:

Критическое мышление . Эта компетенция заключается в способности анализировать информацию, не принимая её на веру. критическое мышление позволяет видеть противоречия, выявлять недочеты и формировать обоснованные выводы. Например, ученые, работающие над новыми лекарствами, применяют критическое мышление , чтобы проанализировать исследования, устранить ошибки и найти лучший путь решения проблем.

Креативность. Открытое мышление и нестандартный подход к решению задач – вот что лежит в основе креативности. Легендарные изобретения, такие как лампочка или радиопередатчик, появились благодаря интеграции известных фактов в новые, революционные способы их применения. Креативность позволяет нам увидеть мир с неожиданных углов и находить новые возможности даже там, где, казалось бы, все давно известно.

Самомотивация. Стремление продолжать работать, несмотря на препятствия и усталость, невероятно важно. Самомотивация помогает преодолевать трудные этапы и не оставлять начатое на полпути. Например, когда писатель работает над романом, мотивация ведет его вперед даже в те моменты, когда вдохновение временно покидает его.

Сотрудничество. Умение работать в команде и делиться информацией – важный навык, который обеспечивает более качественные результаты и расширяет границы возможного. Многие выдающиеся проекты , такие как Международная космическая станция или создание сети интернет, являются результатом тесного сотрудничества множества специалистов из разных сфер и стран.

Коммуникация. Опытная коммуникация включает в себя как устные, так и письменные навыки. Способность четко выражать свои мысли, эффективно слушать и интерпретировать сообщения других очень важна для успеха в любой деятельности. Например, грамотная презентация проекта может быть решающим фактором, который убедит инвесторов в его перспективности.

Умение учиться. Эта компетенция подразумевает способность эффективно находить, оценивать и применять новую информацию. Она также включает выбор подходящих методов обучения и адаптацию к изменяющимся условиям. В быстро развивающемся мире технологий, умение учиться и адаптироваться новым тенденциям и инструментам становится ключевым фактором успеха.

Таким образом, развитие этих компетенций не только открывает новые горизонты в обучении, но и позволяет достигать более высоких профессиональных и личных целей. Не забывайте, что обучение — это процесс, который никогда не прекращается, и каждый новый день дает возможность стать лучше и успешнее.

Жизненная компетенция представляет собой совокупность различных аспектов, таких как оценка наших знаний, навыков и опыта. Она включает умение эффективно применять эти ресурсы в повседневной жизни для достижения благополучия и успеха. Например, знание основ управления временем может помочь нам более рационально организовывать свой день, минимизировать стресс и повысить продуктивность.

Важным аспектом жизненной компетенции является способность критически оценивать свои сильные и слабые стороны. Развитие этой способности позволяет нам адаптироваться к изменениям и находить наиболее эффективные пути для достижения своих целей. Представьте, как умение анализировать свои достижения и неудачи может помочь в карьерном росте или управлении финансами.

Развитие жизненных компетенций требует постоянного обучения и самосовершенствования. Каждый из нас может научиться применять эти навыки в повседневной жизни, превращая вызовы в возможности для роста. Например, навык разрешения конфликтов может улучшить наши межличностные отношения , в то время как развивающийся эмоциональный интеллект поможет лучше понимать и управлять своими эмоциями.

Таким образом, развитие жизненных компетенций не только обогащает процесс изучения нового материала, но и способствует улучшению качества жизни в целом. Постоянное совершенствование этих навыков помогает нам становиться более уверенными, гибкими и успешными личностями, способными позитивно влиять на своё окружение и добиваться поставленных целей.

Не могли бы вы поделиться запомнившимся делом, над которым вы работали

— Какие профессии, на ваш взгляд, самые стрессовые?

— Выгорание может случиться у совершенно разных профессий. В первую очередь, этот синдром испытывают люди, чья работа связана с интенсивным и постоянным профессиональным общением с другими людьми: врачи, учителя школ и преподаватели ВУЗов, юристы, консультанты, менеджеры, предприниматели, офисные работники.

Более того, сегодня эмоциональное выгорание рассматривается как признак переутомления, который может встречаться в любой профессии, даже не связанной с интенсивным общением (например, IT), а также и за пределами профессиональной деятельности (например, у домохозяек).

— Каковы основные факторы стресса, которые приводят юристов к проф выгоранию?

— Профессия юриста достаточно напряженная, у неё есть ряд особенностей, которые часто приводят к эмоциональному выгоранию.

Во-первых, это работа в условиях постоянного давления времени, жестких дедлайнов, работа по ночам, выходным, в отпуске. Именно отсутствие work-life balance — это то, на что чаще всего жалуются юристы. У юристов катастрофически не хватает времени на себя, зачастую у них даже нет хобби — просто потому что на него нет ни времени, ни сил. И тогда они становятся чрезмерно серьезными и зацикленными на работе, а это прямой путь к выгоранию.

Во-вторых, это постоянная работа с негативом. К юристам не приходят, когда всё хорошо, к ним приходят, когда всё плохо, очень плохо. Радости и позитива в рутинных буднях юриста действительно не так уж и много. Постоянная работа с проблемами и фокус на рисках накладывают свой отпечаток: мир начинает представляться юристам в чёрном цвете, а жизнь превращается для них в череду тяжких испытаний, которые необходимо решить любой ценой. Вместо возможностей юристы начинают видеть вокруг сплошные риски.

Как юристы справляются со стрессом? PLATFORMA проводит первый опрос российских юристов и адвокатов на тему борьбы со стрессом. Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов нашего исследования.

В третьих, юристы — это зачастую перфекционисты, стремящиеся создать идеальный договор, написать идеальную рекомендацию для клиента или составить идеальный иск. Большинство юристов безумно боятся ошибок, потому что ошибки означают негативные последствия для клиентов, а также потерю собственной репутации. За свои допущенные ошибки юристы часто готовы буквально пожирать себя живьём целыми неделями, а то и месяцами. Но человек ведь не робот, без ошибок невозможно жить и развиваться!

В-четвертых, — юриспруденция это высококонкурентная среда. Юрист — это состязательная профессия: в судебном процессе всегда одна сторона выигрывает, а вторая проигрывает. Более того, в юридических фирмах, например, очень иерархическая структура, как в армии, и юристы вынуждены соревноваться друг с другом, чтобы получить продвижение по службе, стать старшим юристом или партнёром. Желание победить любой ценой, даже пройдя по головам других людей, лишь добавляет стресса. А страх показаться слабым и нежелание признать наличие у себя проблемы мешает обратиться за профессиональной помощью к психологам и коучам.

В-пятых, следует отметить, что юристы зачастую не получают благодарности за свою работу ни от руководства (например, генерального или финансового директора), ни от коллег из других департаментов (HR, финансы, маркетинг, производство, итд), ни от клиентов. Юристы воспринимаются как необходимое, но при этом очень дорогое зло, тормозящее развитие бизнеса. Никто и никогда не рад тому, что вопрос попал к юристам, и никто не доволен большими счетами от юристов.

Ну и, наконец, последний, шестой фактор заключается в том, что юристы часто излишне зацеплены на деньгах. В эту профессию большинство и идёт-то за высокими заработками. Но к 35-40 годам, когда базовые потребности, в основном, закрыты, деньги перестают нас мотивировать. Тогда главным мотиватором становится желание баланса, гармонии и спокойствия: «Вот накоплю денег, уйду из профессии и уеду жить к тёплому синему морю».

Как вы справляетесь со стрессом в высокопрессурных ситуациях арбитража

В случае с арбитражными спорами нужно понимать, что любой конфликт можно урегулировать двумя основными способами. Первый из них – досудебное разрешение арбитражных споров , когда стороны процесса находят компромиссный вариант без привлечения судебных инстанций. Если же договориться самостоятельно у участников конфликта не удалось, то остается только судебное разбирательство, в котором суд будет играть роль третьей незаинтересованной стороны, в обязанности которой будет возложено принятие окончательного решения.

Самым предпочтительным вариантом считают досудебное решение всех проблем. Все конфликтующие стороны садятся за стол переговоров и пытаются найти наиболее приемлемый вариант разрешения проблемной ситуации. Здесь не будет посредников, потому стороны смогут найти идеально компромиссный вариант самостоятельно.

Только, как показывает практика, чаще всего попытки договориться заканчиваются ничем, так как стороны процесса пытаются получить максимальную выгоду. В подобных ситуациях в дело вступают судебные инстанции. Однако перед этим нужно направить соответствующий иск.

Различают 3 основные причины для обращения в суд:

1. Одна из сторон конфликта полагает, что ее права были нарушены.
2. Попытки договориться мирным путем не приносят должного результата.
3. Сторона, нарушившая условия предварительных договоренностей не признает свою вину и всяческими путями отказывается компенсировать ущерб.

По своей сути, арбитражный спор - это конфликтная ситуация, возникающая между компаниями, предприятиями, индивидуальными предпринимателями и прочими субъектами хозяйствования. Ввиду этого, самой частой причиной для последующего судебного разбирательства становятся экономические разногласия, связанные с определенными материальными ресурсами и деньгами.

Все проблемы экономического характера, возникающие между субъектами хозяйственной деятельности рассматриваются в арбитражных судах по месту нахождения (регистрации) ответчика. В отличии от судебных инстанций других юрисдикций, здесь не рассматриваются семейные, трудовые или наследственные вопросы. Главное предназначение арбитражных судов заключается в разрешении и урегулировании споров, связанных с предпринимательской деятельностью.

Прежде чем направить официальный иск в суд, нужно помнить о том, что с 2016 года законодатель утвердил обязательный досудебный порядок урегулирования конфликта. Следовательно, сначала нужно отправить претензию второй стороне конфликта, и в случае отсутствия ответа или непризнания условий претензии, можно будет переходить к судопроизводству.

Делая вывод из всего вышесказанного, арбитражные суды рассматривают дела, в которых принимают участие:

• юридические лица;
• граждане, имеющие статус ИП;
• муниципальные и федеральные властные структуры;
• субъекты Российской Федерации (но при условии, что подобные ситуации предусматриваются ключевыми нормативными актами федерального значения).

В арбитраж нужно будет идти в ситуации, когда контрагент отказывается платить по счетам, строительная фирма не исполнила все возложенные на нее обязательства, или когда другая фирма претендует на имущество и материальные ценности, принадлежащие другим предприятиям.

Обращение в арбитраж сопровождается мощной юридической поддержкой со стороны адвокатов. Потому, если частное лицо собирается судиться с крупной компанией, ему в обязательном порядке нужно привлечь на свою сторону опытного юриста, который составит официальный иск, разработает стратегию поведения и поможет максимально защитить интересы своего клиента.

Важно! При инициации судебного разбирательства нужно знать, что суд будут интересовать только конкретные факты, а не домыслы и голословные обвинения. Потому нужно будет предоставить судье весомую доказательную базу и аргументацию, на основании которой будет вынесено решение в вашу пользу.

Чем арбитраж отличается от других юридических практик

Арбитражный процесс и установленные нормы в данной правовой области предполагают возможность использования абсолютно любых примирительных процедур, в тех случаях, если их содержание и общие принципы не противоречат действующему законодательству РФ.

В нашем государстве наиболее популярными примирительными процедурами признаны переговоры и медиация.

Переговоры представляют собой такой вид примирительной процедуры, при котором стороны осуществляют урегулирование возникших между собой разногласий самостоятельно либо при определенном содействии доверенных лиц, но без привлечения независимого третьего участника.

Переговоры по праву можно назвать наиболее простым, доступным, но не менее эффективным способом урегулирования конфликтов. Они не несут в себе дополнительных расходов, не требуют специального дополнительного разрешения на их проведение, не представляют риска ни для одной из сторон.

Основной целью переговоров является конструктивное обсуждение предмета споров, а также дальнейший поиск оптимального решения, которое устроит каждого участника. Они могут проходить как в устной, так и в письменной форме.

Медиация также относится к примирительным процедурам, но во время ее непосредственного осуществления, к двум сторонам спора привлекается дополнительное третье, независимое и беспристрастное лицо. Основной задачей последнего является поиск оптимального решения, которое сохранит права и законные интересы каждой стороны.

Использование любой примирительной процедуры в суде, начинается с обращения к судебному органу с соответствующим письменным ходатайством.

В нашей стране в для проведения процедуры медиации могут быть привлечены как конкретные медиаторы, так и определенные организации, оказывающие услуги по законному и правомерному проведению процедуры медиации.

Обратившись в такую организацию, уполномоченное лицо сможет дать свои рекомендации по поводу конкретной кандидатуры. Таких организаций в нашей стране немного. Данная деятельность по оказанию услуг, заключающихся в проведении процедуры медиации, требует наличия соответствующих разрешений и лицензий.

В судебной практике нередко случались ситуации, когда, после привлечения медиатора к своей непосредственной работе, последний выносил решение о нецелесообразности проведения процедуры медиации.

Как правило, подобные решения основываются на фактах, полученных после изучения медиатором всей сложившейся ситуации. Основной причиной для вынесения таких решений служит установление слишком низкой вероятности того, что сторонам все-таки удастся прийти к обоюдному соглашению.

Стороны, в свою очередь, вправе подать ходатайство о пересмотре решения медиатора, в том случае, если оно, по их мнению, было абсолютно необоснованных и беспочвенным.

Помимо этого, в судебной практике случались ситуации, когда сторонами не были выполнены условия, указанные в медиативном соглашении. В таком случае, лицо, права и интересы которого были ущемлены несоблюдением вышеуказанных медиативных условий, вправе подать исковое заявление в суд.

На основании представленных доказательств, судебный орган аннулирует действующее медиативное соглашение и начинает рассмотрение дела в обычном порядке судебного производства.

При повторном заявлении ходатайства о заключении медиативного соглашения, суд, как правило, дает свой отказ, мотивируя его прошлым неудачным опытом, который показал, что стороны так и не смогли урегулировать свой конфликт в досудебном порядке.

Какую роль играют переговоры в арбитраже

Арбитражник — это человек, задачей которого является арбитраж трафика. Простыми словами, это специалист, покупающий реальных пользователей на одних площадках по меньшей цене, а затем перенаправляет их на другие ресурсы, зарабатывая на разнице между стоимостью покупки и продажи трафика. Звучит просто, но на практике это сложная и многогранная профессия, требующая широкого спектра навыков и знаний.

Арбитражники, занимающиеся аффилированным маркетингом, в основном представлены возрастной группой от 25 до 35 лет, которая составляет 48% от общего числа. Это указывает на то, что молодые люди активно вовлечены в эту сферу. Что касается годового дохода, то 17% арбитражников зарабатывают более 20000 долларов в год, что свидетельствует о значительных финансовых возможностях в этой области.
Средний арбитражник тратит около 10 часов в неделю на свои кампании, что показывает, что эта деятельность требует значительных временных затрат. Ожидаемые затраты на аффилированный маркетинг к 2022 году составляют 8,2 миллиарда долларов, что подчеркивает растущую важность и масштабы этой индустрии. Аффилированный маркетинг также вносит значительный вклад в доходы цифровых медиа, составляя 15% от общего объема.
Процент брендов, использующих аффилированный маркетинг, достигает 81%, что демонстрирует широкое признание и применение этой стратегии среди компаний. Топ-категория для аффилированного маркетинга — это здоровье и красота, что указывает на высокий спрос и интерес к этим продуктам и услугам среди потребителей.