Токсичное поведение на работе может стать причиной увольнения.

Постоянный негатив, резкие высказывания и агрессия по отношению к коллегам рассматриваются как нарушение корпоративного кодекса. Подобная атмосфера на рабочий процесс и отношения внутри коллектива влияет.

В том случае, если такие действия повторяются регулярно, руководство имеет право применить дисциплинарные меры. При систематическом нарушении установленных правил сотрудника могут уволить за несоблюдение трудовой дисциплины.